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As mulheres conquistaram 52,7% das novas vagas de emprego formal em 2024, segundo dados divulgados pelo Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). Esse resultado supera o percentual de 2023, que foi de 45,7%. Para celebrar o Mês Internacional da Mulher, a Secretaria de Estado do Planejamento (Seplan) lançou o Informativo Mensal de Emprego nº 2/2025, destacando o tema “Inclusão, conquistas e desafios da mulher catarinense no mercado de trabalho”.
A diretora de Políticas Públicas da Seplan, Larissa Borges, ressalta o crescimento da presença feminina no mercado formal de trabalho, com números que se destacam na comparação regional e nacional. Em janeiro de 2025, 39,5% das vagas formais criadas em Santa Catarina foram ocupadas por mulheres, totalizando 9.108 novos postos de trabalho. Para efeito comparativo, a Região Sul registrou 28,1% e o Brasil, 20,4%. “Esses resultados reforçam a crescente presença feminina e a importância de ampliar oportunidades no mercado de trabalho para essa força robusta”, afirmou Larissa.
Entre os destaques do estudo, está o aumento de 18,9% no número de mulheres ocupadas no mercado de trabalho catarinense nos últimos nove anos, segundo análise da Seplan. Foram 292 mil novos empregos ocupados por mulheres entre o quarto trimestre de 2015 e o quarto trimestre de 2024. Vale notar que o rendimento médio das mulheres em Santa Catarina também cresceu 21,8% no período, superando o crescimento entre trabalhadores homens, que foi de 18,0%.
Os setores de Serviços e Indústria lideraram a geração de empregos para mulheres em Santa Catarina nos últimos 12 meses. Enquanto o setor de Serviços concentrou 54,5% da mão de obra feminina em 2022, a Indústria empregou 23,8%. Esses segmentos, apontados como estratégicos para o desenvolvimento econômico estadual, devem continuar em foco ao longo de 2025.
Outro ponto relevante foi a alta representatividade feminina em empregos com nível superior, sendo duas de cada três vagas ocupadas por mulheres nos segmentos de alta produtividade. Esse dado demonstra o protagonismo da força de trabalho feminina como fator estratégico para a competitividade das empresas no estado.
Com uma equipe de especialistas dedicada a analisar e monitorar os indicadores, a Seplan reforça a importância de integrar dados de diferentes fontes, como a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua). A pesquisa mostrou que, no último trimestre de 2024, 60,5% das mulheres participavam do mercado de trabalho catarinense, indicando um aumento significativo em comparação ao mesmo período de 2015.
Ao celebrar o avanço das mulheres no mercado de trabalho, o Governo de Santa Catarina e a Seplan reafirmam seu compromisso com políticas que promovam a inclusão e valorização da força feminina na economia estadual. Os desafios e conquistas registram, mais do que números, a relevância de reconhecer e potencializar o papel da mulher catarinense nos diversos segmentos da economia.
::: Acesse aqui a edição dedicada às mulheres do Informativo Mensal de Emprego nº 2/2025
